Кризата увеличава лоялността на служителите към техните фирми
Глобалната финансова криза е направила 43% от служителите напълно отдадени на фирмата, в която работят. Това е изводът от проучване на глобалната компания за трудова заетост "Кели сървисиз". Анкетата е проведена в Европа, Северна Америка и Тихоокеанския регион, като в нея са взели участие над 134 хил. души.
Според проучването компаниите с позитивно, градивно управление и активна комуникация между работници и работодатели успяват да увеличат ангажираността на своите служители въпреки понижените заплати и съкращенията. Повечето участници в проучването са отговорили, че биха били по-отдадени на интересна и предизвикателна работа. Този фактор стои дори пред заплатата и непаричните възнаграждения.
"Много компании преминаха през изключително труден период. Някои от тях обаче съумяха да се справят с предизвикателствата по позитивен начин и успяха да създадат стабилно ниво на доверие със своите служители", коментира главният изпълнителен директор на "Кели сървисиз" Джордж Корона пред "Ройтерс".
Близо 30% от всички запитани отговарят, че глобалната рецесия ги е направила по-лоялни към своите работодатели. Едва 10 на сто твърдят, че лоялността им е намаляла, а останалите не намират разлика с периода преди кризата.
Когато решават дали да останат на дадена позиция, младите служители търсят най-вече възможността за кариера. По-възрастните пък се фокусират върху качеството на управление на фирмата. Всички възрастови групи следят как организацията се грижи за корпоративната им репутация.
"Привличането на служители и запазването на производителността им е сред най-трудните задачи за работодателите", коментира Корона. "Наличието на стратегия за всички поколения привлича най-талантливите хора. Освен това по този начин се стимулират креативността и желанието за придобиване на нови знания и умения", допълни той.
.